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sa 8000: 2014®新转换期正式开始 且看最新解读
2016-01-21 08:57:08
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1什么是企业社会责任标准sa 8000®?


sa 8000®即“社会责任标准”,是social accountability 8000的英文简称,由社会责任国际组织(sai)制定与执行,是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来,它创建了一个衡量社会责任的共同语言,它适用于世界各地,任何行业、不同规模的公司,与iso 9001质量管理体系,iso 14001环境管理体系一样,是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求,即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况,利用sa 8000®标准来展示组织的社会责任,这将强化组织的社会职责(csr),改善员工、客户和公众对组织的信心。


2sa 8000: 2014®新版何时起开始实施?


2015年8月25日,saas(social accountability accreditation services,社会责任认可服务)发行了4a通知文件,此文件概述了组织转换至sa 8000: 2014®版的新的修订时间表和流程。
新转换期将从2016年1月1日至2017年6月30日,目前取得sa 8000: 2008®版证书的组织以及寻求sa 8000: 2014®版初次认证的组织依照下列期限执行:
  • 2016年4月1日开始,所有申请sa 8000认证的新客户应使用sa 8000: 2014®版来审核且该审核应包括组织应使用社会责任足迹要求(即social fingerprint)的自我评估及认证机构执行的独立评估;


  • 目前取得sa8000:2008版证书的客户必须在2017年6月30日前转换为sa 8000: 2014®版。 为了转换成为sa 8000: 2014®版,客户需完成转换审核,以符合sa 8000: 2014®版要求(应包括组织使用社会责任足迹要求(social fingerprint)的自我评估及认证机构执行的独立评估)


  • 2017年6月30日之后,所有的sa 8000: 2008®版证书一律无效;


2016年1月1日开始,如果认证机构接受saas的文件审核并取得许可,该认证机构就可以开始执行sa 8000: 2014®版的审核。


3sa 8000®关注的九大要素


1、 童工2、 强迫劳工3、 健康和安全4、 结社自由和集体谈判自由5、 歧视6、 惩戒性措施7、 工作时间8、 薪酬福利9、 管理体系


4iso 26000与sa 8000®的区别



5企业为什么要获取sa 8000®认证?
一方面,sa 8000®审核可确保企业符合国际行业准则或采购要求,帮助企业识别社会责任存在的问题,展示企业对社会责任的承诺,规避风险并提高国际竞争力;另一方面,该审核可以促进企业学习先进的管理方法,提高管理水平,降低违规成本,减少用工风险。
作为sa 8000®标准发起者之一,sgs早在1998年5月就已获得sai认可资格,是全球首个获得此批准的第三方机构; 此后一直与该机构紧密合作,大力推广社会责任体系和sa 8000®标准。凭借在全球100多个国家拥有1,650多家实验室和分支机构,sgs能够及时了解当地劳动事务、工厂安全和环保法规并开发出相应的监督服务。sgs经验丰富的专家致力于为您定制最切实有效的社会责任计划,从而不断提升企业的竞争优势。
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